加班没有加班费，怎么证明你加班了？能否以调休代替加班费呢？答案是…
你还在无偿加班吗？
想要主张加班费，
怎么证明你加班了？
看看下图了解一下！
正所谓打官司就是打证据，
有没有完整的证据证明案件事实是非常关键的，
小伙伴们要记得提高证据意识，
从工作中的点滴保障自身权益。
懂得了怎么举证以后，
那加班费该怎么算呢？
公司安排调休不给加班费可以吗？
1、加班费怎么算？
以标准工时制为例：
1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
2、是否安排员工调休，公司就可不支付加班费了？
实践中，有些企业为了节省成本，不支付加班费，采取给员工调休的方式进行处理。根据《江苏省工资支付条例》相关规定，加班能否调休不能一概而论，要分情况进行处理。
用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
休息日加班，单位可先安排倒休，在不能安排倒休的情况下才支付加班费，故只有休息日加班才可以倒休或调休。
相关规定
《江苏省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。”
第二十一条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条 经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
第二十五条 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
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素材来源：综合深圳工会、全国总工会等
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银